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    騰訊進入滯漲階段:現金奶牛游戲業務Q1零增速

    騰訊進入滯漲階段:現金奶牛游戲業務Q1零增速

    前天
    騰訊在2021年度《騰訊可持續社會價值報告》中提到,2020年和2021年員工總流失率分別為12%和12.37%,低于互聯網行業平均流失率。被裁的人員里,甚至有從校招入職騰訊,五六年都未跳槽的同事。不過,也有極為戲劇性的一幕:為了避免被裁,有人當場宣布自己懷孕了。從具體業務來看,騰訊正在進入滯漲階段?,F金奶牛游戲業務2017年收入增速達38%,但2022Q1游戲業務收入增速為零,與此同時,新興對手正在出現,例如米哈游。 | 相關閱讀(中國企業家)
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    南城樵夫

    南城樵夫

    在我看來騰訊算是BAT里面企業文化和工作氛圍口碑較好的,所以很多人說,騰訊很“佛系”,但今年以來不斷傳出騰訊裁員、業績的走低、股票下跌,似乎沒什么好消息。但我認為騰訊憑藉自己的強大護城河,依然在中國互聯網界拔得頭籌,即便有后來者字節跳動等的挑戰,但依然無法撼動這些“護城河”,比如國民App微信,比如騰訊引以為傲的游戲,比如騰訊視頻為主的內容生態等等。

    騰訊這座大廈是因前赴后繼的人才注入而堅挺,本文提到的馮鑫,實際上是很有代表性的:年輕肯干又在核心部門,這樣的人才當年能進入騰訊也屬于百里挑一,依然免不了被裁的命運。在深圳這樣高房價、高壓力、快節奏的城市,即便你有騰訊經歷,被裁員依然面臨巨大求職壓力。

    所以我現在很理解為什么身邊很多年輕人開始轉向考體制了。當這些私營企業高歌猛進的時候,你作為普通人好像也站在人生高峰,一旦進入寒冬,給你一個解釋的機會都沒有。商業就是這么殘酷,你選擇了這場游戲,要么繼續按照他的規則去玩,要么換一個地方再開始。

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